ケアマネになって介護現場で行われるサービスの具体的なプランを立てていこうした時、現実に直面して苦労する事があります。介護施設の利用者の状態を考えてみたものの、適切なプランを立てたつもりが現場から不満を抱かれてしまう事もあるでしょう。ケアマネの立場から考えると理想的なものであっても、現場でそれを実践するのが困難な状況がある場合があるからです。

人材が基本的に足りないのが介護施設の状況であり、現場で働くスタッフとしてはいかに理想が実現できるプランであっても、仕事が増えすぎて現実的に実践できないとなれば反対せざるを得ないのです。その実態を知った上で仕事に携わっていく事が求められます。

それでも、あまりに自分のプランに対して反発があるとストレスになってしまうかもしれません。

しかし、そうならないための姿勢を予め持っておけばストレスを減らせます。基本的な姿勢として現場のスタッフの声を聞くのを優先し、その意向を予め考慮した上でプランを立てるようにすれば良いのです。具体的な仕事内容についてだけを聞くのではなく、忙しさや作業効率の実態についてを把握し、実践の可能性を考えながら最適なプランを立てていけば良いプランを提案できるはずです。利用者もスタッフも同時に満足できるようにしていこうという姿勢を持つ事によって、どちらからも不満が上がらなくなっていくのです。これがケアマネをしていてストレスを感じないようにするための姿勢であり、慣れてしまえば難なくこなせるようになるでしょう。

それでも、様々な状況によってその姿勢を貫けない場合や対処しきれない場合も考えられます。そんな多大なストレスを抱える可能性があるケアマネという難しい立場で仕事をしていく事を考えるのなら、＜ケアマネを辞めたいと思ったら見よう！＞などのサイトにも目を通しておく方が良いかもしれません。